À cause des changements démographiques qui nous affectent, le vieillissement de la main-d’œuvre est devenu en enjeu politique pressant pour nos gouvernements. L’abrogation de la retraite obligatoire dans la plupart des secteurs permet maintenant aux travailleurs de demeurer actifs aussi longtemps qu’ils le désirent, mais cette possibilité demeure théorique pour bon nombre d’entre eux dû à l’existence de pratiques discriminatoires dans les milieux de travail. Ce rapport préparé par Ellie Berger and Douglas Hodgins pour le Réseau stratégique de connaissances sur les Changements de population et parcours de vie examine les attitudes visant les travailleurs vieillissants et conclut que l’âgisme existe dans les pratiques de formation, d’embauche et de rétention de la main d’œuvre.
